當天氣進入到秋冬轉換之際，氣溫一下熱一下冷，最常聽到一聲💥”碰”💥，磁磚因為熱脹冷縮不是翹起就是爆開，也就是俗稱的”彭共”。
昂睦在這邊提醒大家若發現磁磚有裂縫時，可先敲敲看磁磚表面，若只有一兩塊隆起破裂，進行修復即可，千萬不要這片地板或是牆壁爆光光才後悔莫及🤦♀️🤦
一般來說家中地磚隆有四大原因：
1、地磚縫隙尺寸處理不當，磚與磚之間的縫隙太小，就容易引發磁磚層的拱起現象。
2、裝潢的時候，師傅鋪貼磁磚若整平方式偷工減料，也會造成磁磚翹起現象。
3、另外就是在貼地板磁磚時，最初鋪設的水泥地面的品質較差，磁磚的水泥與原來的地面結合度不佳，地磚隆起的問題也是很常見。
4、當氣溫變化劇烈變化時，最容易導致磁磚爆裂，無論任何品牌或是材質的磁磚都會受到熱脹冷縮影響，遇到太大的溫差變化，爆裂的情況時有耳聞。
昂睦提醒各位，若磁磚爆裂面積沒有很大的話，要趕緊找施工團隊敲破切開，否則底下的空氣產生推擠效應，一些不夠牢固的磁磚就會一直被擠壓出來，到時磁磚就像跳舞一樣🤸♀🤸，一塊塊隆起，到時修補會非常不容易喔。
要怎麼處理磁磚彭共?
昂睦處理的方式通常有兩種，一種是打掉重鋪，另一種則是局部修復，說明如下：
(一)地板磁磚打掉重鋪
當家裡遇到大面積的磁磚爆裂、隆起，也就是整個地面結構已經被破壞，如果單單只要局部修復，全部重新鋪設雖然會比較花時間、費用高一些
但是打掉重鋪，才能確保每一個地方都可以獲得較好的施工水準，這是一個比較安全的作法。
如果選擇全部打掉重做，這麼浩大的工程建議昂睦多年來的經驗豐富，可視家庭需求與我們討論是要改用木紋地板或是一樣鋪設磁磚。
(二)局部修復磁磚
若發現家中磁磚只有輕微裂縫時，可先觀察地板表面，如果只有三到四塊隆起破裂，那麼趕緊進行局部修復即可，否則等到整片澎共，再請地板修繕來處理，那絕對非常劃不來。
昂睦所提供的磁磚修補技術有五大特點👍：
尤其灌注修補工法與傳統泥作工法最大不同在於灌注修補工法不需要敲除磁磚，另外除了方便針頭注射，必須切開磁磚的切割聲外，幾乎沒有噪音跟灰塵
通常只要一兩天時間就能完工，民眾不必搬家拆裝潢，施作費用也最經濟實惠
而且灌注工法最大特點就是不會有水泥，所以施工的時候，不會讓家裡灰塵滿天飛舞，不需要二次清潔
我們的施作案例
局部施工
地板重鋪
臺灣氣候溫差大，有時也有地震，磁磚膨脹爆裂問題時有耳聞，所以平時要觀察磁磚是否有隆起或輕微裂縫的現象，建議就要及早處理與補強
當您有遇到這樣的問題，歡迎加入我們的LINE或是臉書，拍照給昂睦專業施工團隊，讓我們搞定您家中磁磚爆裂的問題喔💪
連絡電話：03-667-0518
公司地址：300新竹市東區東大路二段8號
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地磚使用的時間久了，經常會出現各種問題，那麼地磚爆裂拱起的原因是什麼呢？ 苗栗牆壁瓷磚裂開修繕推薦
一、地磚爆裂拱起的原因是什麼呢
1、自爆，地磚鋪設的時間久了也會出現自曝，因為室內溫度變化導致瓷磚受到牆體的壓力，時間久了就會自爆。 新竹磁磚高低不平修復
2、熱脹冷縮，這種情況經常發生在夏季，不同材料的伸縮係數不一樣，牆體的主要材料為鋼筋混凝土，與它比起來瓷磚的伸縮性數要小很多，那麼當溫度變化時，瓷磚幾乎沒有變化，即溫度下降時牆體就會收縮，而瓷磚收縮的很慢，這就會使瓷磚被牆體擠爆。
3、粘合劑品質差，一般鋪貼瓷磚都會拿水泥砂漿為粘貼劑，將水泥與砂漿依照1比1的比例配比，假如配比不恰當，則無法達到需要的粘度，苗栗貼外牆瓷磚翻修推薦此外砂子的含土量太高或品質不達標，也會導致粘貼不牢固，從而出現瓷磚空鼓、脫落的情況。
二、瓷磚鋪貼的注意點是什麼呢 苗栗瓷磚凸起爆裂高低不平修復
1、選購瓷磚時要確保外層包裝上面的各種標識齊全，像是型號、顏色、尺寸等等。
2、同一平面施工的瓷磚型號與尺寸必須統一，否則就會影響到整體的美觀。 苗栗瓷磚爆裂翻新費用
3、鋪貼瓷磚以前需確保牆面平整穩固，因此需對牆面做處理，像是找平、噴水、除雜等等。 新竹新建磁磚工程修繕推薦
4、鋪貼的時候必須做好各個步驟的檢查與複查，假如是大面積的施工領域，需將它分成幾個小湯圓來檢驗，正常是每50平米當做一個檢查單位。
新竹貼外牆磁磚修補推薦小編總結：以上就是地磚爆裂拱起的原因，從上述文章我們可以看出，導致它爆裂拱起的原因主要有三個具體是哪一種？
只要依據自家的實際情況來判斷。我們在處理這種問題時，需依據它的緣由來選擇恰當的方法，這樣才能夠在達到修理目的的同時避免很多麻煩，希望能夠幫到大家。 苗栗地磚膨拱收費
讓喬布斯教育你的孩子：夢想要有高度 史蒂夫.喬布斯真的改變了我爸我媽的世界。 哥哥上次給父母帶回一個ipad，從此，我爸我媽可以邊泡腳邊看我們在網上寫的文章了。只是我爸的手勁比較可疑，我得提醒他，捧住了，別掉腳盆里！我女兒在旁邊還接一句：“掉了，舅舅可就急壞了！” 以前只知道有喬布斯這個人，真正關注他，是從蘋果手機上市那陣開始。當時我常看英文的《經濟學人》雜志，一是為了給我們考研的學生找閱讀資料，同時也是自己業余消遣。當時偶然看到一篇詳細介紹喬布斯傳奇經歷的報道，看完禁不住跟同事大大感慨一番：真是牛人啊！ 現在他宣布退休了，又激起大眾對他的關注和熱情。這兩天我也跟風看了一本美國人寫的傳記。不過現在當媽了，不只是感慨牛人就完了，還想從中總結出一些對教育孩子有用的東西。當然，總結這些，并不是讓每個孩子都長成喬布斯，只是想借一個時髦的話題，再說說自己的一些想法罷了。 這里總結出幾條對我們家長有用的喬布斯經驗，跟大家共勉： 一、對事業有高強度的激情。 喬布斯一生最大的驅動力就是對事業的激情和改變世界的夢想。這個激情有多強呢？讓我們看看，在它的驅動下，喬布斯都做到了什么：在創業時，喬布斯對于能給自己幫助的人常常軟磨硬泡死纏爛打，最終達到目的；當他被自己開創的蘋果公司給開除時，他做的事情竟然是去法國、意大利、瑞典、前蘇聯，去繼續為蘋果電腦做宣傳，同時他還創辦了“蘋果教育基金”，給加州每一所學校都贈送了一臺蘋果電腦；當他知道蘋果公司真的希望自己走開時，他成立了一個6人小公司，從頭再來，繼續做電腦事業；當十幾年后，蘋果公司陷入危機，需要他時，他決定，不在乎勝敗得失，忽略對名譽的擔憂，決定回到這個當年自己創辦的公司，因為他可以更好地做自己熱愛的事情…… 可見，當一個人對自己認定要做的事情，有足夠強烈的熱情時，那么不論外界情況怎樣變化，他都可以始終如一地去做這個事情。對于這樣的人來說，變化、阻力、挫折、逆境，都只是另一個契機罷了。喬布斯曾說，被蘋果公司掃地出門是他人生中的頭等好事。我們看他后來的經歷，也不得不承認這一點。“激情并不能保護你免受挫折，但它能保證任何失敗都無法阻檔你前進的腳步。” 對事業的激情該有多強？電影《當幸福來敲門》的原型克里斯.加德納說：“你發現你太喜歡做一件事，以至于都等不到第二天天亮就想去做它。” 想一想，我們自己是否有這樣的事情去做？當我們試圖勾畫孩子的一生時，我們是否樂于看到孩子也有這樣的事情可做？ 興趣是激情和夢想的前身。那么，我們是不是真的尊重孩子的興趣，是不是每天都在致力于培養開發孩子的興趣？還是一面扼殺了真正的興趣，一面又把興趣變成了乏味和負擔？ 等孩子大一些時，我們是否能引導、鼓勵孩子一路去追尋自己的激情和夢想？ 關于激情和夢想，我們早就聽說過太多的名言和事跡，但是當落實到自己孩子身上時，我們或許不自覺地又隨了大流，忘了自己當初被鼓舞起來的沸騰的想法，讓恐懼占了先。我們可能會貌似理智地告訴自己：我這是為孩子做長遠打算，是為了讓他有個基本保障，是為了不讓他誤入歧途……我們希望孩子能平靜地生活在大多數的范圍里，不要太獨辟蹊徑。我們不希望看到孩子“瞎折騰”。我們怕尋求激情和夢想的道路太浪費人生，錯失了發展的良機，讓孩子輸在了跑道上。我們可能都有點害怕孩子太有激情，我們心疼地想：那得多累啊！ 但是，讓我們設想一下，在未來的日子里，如果我們能看著自己的孩子每天早晨都滿懷期待地走出家門，去做他熱愛的事情，那豈不是我們做父母的最幸福的時刻。 二、夢想要有高度。 很多人都有夢想，但之所以沒能實現，多半是由于夢想的強度和高度不夠。 1977年，喬布斯還沒什么名氣，蘋果公司也只是一家小公司。當時，有一位22歲的電腦人才在四處求職。他去很多大公司面試，他每去一處都提同一個問題：“你們如何展望個人電腦的未來？”有位公司高管說：“我們覺得它肯定會成為每個人圣誕禮物單上的大家伙。”另一家公司的高管激動地說：“我們認為它會讓我們的股價漲到每股超過2美元！”這些聽起來都很不錯，但是這位明智的年輕人并沒有被打動。 最后他來到蘋果公司，見到了穿著牛仔褲、留著長發的年輕的喬布斯。喬布斯滔滔不絕地講了一個小時，他描繪了一幅個人電腦將怎樣改變世界的未來景象。來應聘的這位電腦天才被這個愿景深深感召，決定留下來。此后，他為蘋果公司做了很大貢獻。他評價說：喬布斯能看到海的那頭。 你的夢想和愿景究竟有怎樣的高度？成功與否就在于此。電腦對于這些公司意味著什么，是一款暢銷的產品、是一個能讓股價飆升的工具、還是一個讓世界變得更美好的夢想？這就是喬布斯勝出他人之處。 喬布斯說過：“我從不為了錢而活著，一點兒都不關心死的時候是不是最富有的人，而是每晚入睡前都能自豪地說，我們的確干了一番事業——這才是我最在乎的。”喬布斯有時的行為似乎也表現得對錢很計較，但我想，這大概只是追求完美的性格所致，或許他暗地里認為自己更有能力把這些錢用得更合理。 作為商人，在過程中追求利潤當然沒錯，但是如果把追求財富看作終極目標，那他注定是要失敗的。 所以，成為有錢人永遠不應該是我們的最終夢想。 其實，在內心深處，每個人都渴望被崇高的精神所打動。崇高的目標不僅能推動自己，更能推動他人，帶來振臂一呼應者云集的效應。當喬布斯重回蘋果公司時，他發現公司的問題就是過去的那種鼓舞人心的奮斗理想沒有了，他拯救蘋果的第一個也是最重要的措施，就是重塑統一的企業理念，用夢想去帶動大家。 寫到這，忽然想起我哥哥羅大倫跟我說過的話。他說每當有年輕人問他成功的秘訣時，他就回答兩個字：“境界”。確實啊，有什么樣的境界，有什么樣的高度，將決定你能走多遠。當一個人超越了對個人得失的計較，當他是為更崇高的目標而努力時，他就會有勢如破竹的力量，正所謂“得道多助”。 所以，當我們天真的孩子提出一些偉大的不切實際的夢想時，我們要支持、引導，不要輕易把他拽回到地面上。（勵志電影 www.lz13.cn）當孩子長大一些，變得現實了，開始羞于談論理想和境界——因為怕顯得不成熟，那時，讓我們小心地保護好他心中理想的火苗吧。諸葛亮在《誡外甥書》中對晚輩的忠告就是：“志當存高遠”。我們要相信，一個有崇高目標的人，一定能有充實的精彩的一生。 三、“沒用”的知識促成創新。 喬布斯事業的一個關鍵詞就是“創新”。那么，除了激情和夢想，還有什么使得他的創新總是變得可能、總是那么耀眼奪目？ 他當年自己選的大學是一所昂貴的崇尚自由思想的私立學校。喬布斯只上了一個學期就退學了。他要回了學費，但是依舊賴在大學宿舍里。這樣，他可以繼續接受良好的教育，可以去聽自己喜歡的課，而不必受學分所限。 那么他在這期間究竟接觸到了什么呢？他選修了一個匪夷所思的、看似毫無用處的專業——美術字專業，就因為他被校園里海報上漂亮的美術字迷住了。同時，他還在大學里接觸到了東方哲學。后來他專程去印度去朝圣、尋求真諦。喬布斯終生是虔誠的佛教徒。 這些，同用電腦改變世界有什么關系呢？我們認為，一個電腦公司的CEO，最好是學電腦專業和MBA或EMBA出身的吧。 美術字課的用處，等到我們這些年看到蘋果公司一個又一個驚艷的產品時，就逐漸顯現出來了。喬布斯藝術家般的眼光、對設計的執著追求，使他的產品成為電器里的藝術品。他在設計一款產品的用戶界面時說，他希望這個桌面“漂亮到你恨不得舔上兩口的程度”。 佛教又有什么用呢？現在人們常說，蘋果產品在造型上很有“禪意”。在早年，在設計蘋果2代電腦時，他執意要最大限度降低電腦風扇的噪音，甚至提出取消風扇，這來自他靜修冥想的習慣。而佛教對于喬布斯的人生哲學有多么大的影響，更是可想而知。 心理學家認為，創造力就是整合事物的能力。當各領域各角度的經歷和知識碰撞在一起時，創新的火花最有可能產生。 喬布斯被蘋果開除后，他除了游歷歐洲，還去了斯坦福大學的圖書館里，去了解生物化學和DNA重組方面的研究成果，并見了一位獲諾貝爾獎的生物化學家。這次對其他領域的接觸，讓他萌發了為大學專門研發電腦的想法，為他的新公司找到了發展方向。 他在為自己的新公司滿世界推銷產品時，無意中接觸到了迪斯尼，從此又開啟了他在電影業的輝煌篇章。 喬布斯一直很喜歡音樂，在他的低谷時刻，他用鮑伯迪倫的歌來陪伴自己。音樂，對于搞電腦的人又有什么用呢？在他重回蘋果公司之后，他意識到要把蘋果電腦和互聯網更好地結合起來，怎樣結合呢？他想到了音樂。他果斷地終止了一些掌上電腦的研發。他說，人們對音樂享受的需求更大。于是，就有了iPod，iTunes。一路下來，他又用iPhone改寫了手機概念,之后又是iPad……蘋果公司從音樂這條小道暗渡陳倉，趕超了對手。 他說蘋果公司的產品之所以優秀，是因為創造產品的是一群音樂家、詩人、美術家、動物學家、歷史學家，而他們碰巧同時也是世界上最優秀的電腦科學家。他把有各種天才的人聚集在自己周圍，從中吸取靈感。于是，就有了創新。 其實在我們身邊，我們隨處可以看到“沒用”的知識對創新的巨大意義。比如，很多好的作家往往并非中文系出身，而是來自形形色色各種行業。而中文系畢業的人，則常是在從事其他不那么有創造性的工作，比如編輯、記者、教師、政府官員。再比如，我們常會發現很多有成績的人都是通才，至少是興趣涉獵廣泛，其中的原因大概就是各領域的信息匯合在一起，更能促使他有創造性的突破。 由此想到，很多人對學科、對知識持有狹隘的認識：理科的人認為文史知識沒用，文科的人認為技術更低一等，搞藝術的認為學外語浪費時間埋沒人才，家長認為不考的學科可以馬虎一些…… 曾聽說有的家長讓上幼兒園的孩子學興趣班，為的就是多得幾個藝術證書，好能上好一點的小學！這種對待學習的功利態度，是多么狹隘和荒謬！ 什么樣的觀察、知識和經歷是沒用的呢？對于一個有著專注目標的人來說，任何事情都是有價值的。 我們可以預想到，在未來，當我們的孩子長大時，當創造力日益成為社會前進的重要驅動力時，那些“沒用”的知識就會越發有用。 或許將來，我們的教育模式都將據此做出巨大改變。而在變化到來之前，我們家長應該消除對學科、知識的偏見和歧視，要打破腦子里“有用”“沒用”的框框，少一些功利心，為孩子未來的創新準備足夠豐富的素材！ 四、謙遜與尊重之心。 人們大概很難把謙遜和尊重這些詞跟喬布斯聯系在一起。的確，他常常對下屬、對競爭對手都毫不客氣；他有時在公司里過于苛刻，常激起很多怨言；他甚至有一些怪癖，比如自己開會用的白板都不許別人碰一下…… 他的謙遜和尊重之心體現在何處呢？ 96年喬布斯在接受采訪時說過：“佛教中有個說法叫‘初心’。保持初學者之心是非常好的事。”的確，當我們能以孩子般的心去看世界時，當我們能對世界保持謙遜的態度、能充滿敬意時，我們就可以擺脫很多偏見，看到更多新的角度、新的可能性。這種謙遜和敬意的初心，為創新提供了良好的心理環境。 而以我的體會，喬布斯的謙遜和尊重之心，更多體現在他對待他的目標消費者的態度上。 在很多總裁的眼里，消費者是一群烏合之眾，是數字、是眼球、是被股市愚弄的傻瓜、是盲目沖動的錢包……但是，在喬布斯眼里，他的消費者是一群“富于創新精神的”、“與眾不同的”、“追求夢想”的“天才”，他們“不是為了完成工作而工作的人，他們的工作就是時刻準備著改變世界。我們就是要為這樣的人制造幫助他們實現夢想的工具”！喬布斯多次在演講中說過同樣的意思。 當然有人可能認為這只是他的宣傳手段，但我想，這也是他內心的真實想法，否則，他不會對產品如此精雕細刻，他會認為，只要差不多，就可以了，他們好糊弄。喬布斯早年就說過，他生產的電腦，就是他自己想用的電腦。 我想，這種把消費者放到跟自己平等的地位，甚至更高地位的態度，是他追求完美追求卓越的基本動力。 我們早就聽說過“消費者是上帝”，但是環顧周圍，有幾個人真的以這種態度在行事？而事實證明，消費者也是你的鏡子：你把對方當傻瓜，你就會栽跟頭；你對他們尊重，你也將得到應有的尊重。 現實中，我們常會看到，一些人稍有成績就自以為高人一等。編劇作家把觀眾讀者當弱智，結果就生產智商不高的作品；學者把大眾當文盲，處處以導師自居，讓人聽著難以接受；商人就更容易被錢財撐大了自我，拿消費者當白癡去欺騙…… 不用說將消費者當上帝，只要我們都能將心比心，對大眾有基本的尊重，去創作自己愿意看的作品、生產自己愿意用的產品、銷售自己愿意買的商品，那我們的世界就會美好許多了。 所以我想，這種平等心、謙遜和尊重的態度，是一個人成功的重要前提。 而作為家長，我們自己認真修心，再把這種平等、謙遜和尊重的態度隨時滲透出來，影響孩子，這大概是我們能為孩子未來發展打下的一個很好的基礎！ 喬布斯的經驗當然還有很多可以學習的，比如追求完美和卓越，比如簡約就是專注，等等。這里先總結這幾條。 最后引用他40歲以后跟記者說過的一段話，跟家長朋友們共賞：“一個人成為父母親以后，他的人生觀就發生變化了。這就好像你內心深處突然多了一種奇怪的力量在左右你的思想一樣。對零亂紛爭的大千世界，你會有一種全新的感覺，這種感覺在以前是絕對沒有的。”“我要努力做一個好父親，就像我的父親對待我一樣。我每天都在思索我到底做了什么”。 當了父親的喬布斯，多了一些警醒和審慎。這種感覺，我們也都有過吧。分頁：123
你丟了自己嗎？ 你丟了自己嗎？人生的途中，總要時不時問問自己。丟了的自己，記得找回來。 我不想說教，也不愿說教，問問你自己，在忙忙碌碌的應付工作中你在為誰工作，在一次一次追問自己行還是不行的正背詰問中你究竟在為誰煎熬自己，問問你自己忙碌工作、忙碌追名逐利中你得到了什么丟失了什么？看看來時路你的初衷還記得么？你丟了自己嗎？你丟了自己吧。 我們學習學習，學會了欺騙自己。看不到春來秋去的美景，心中只有業績的好壞升遷的目標，只有房子票子和無休止的占有。最后我們在一個很高的目標面前止步不前，我詰問自己這是我要的么？我得到了很多，行了很長的路途，到現在發現走了很長路，最后將自己丟失在起點。向前走竭盡全力去爭取的不是自己所需要的，真正的目標被丟失在起點。 最廣大的70年代的朋友，你也許與我沒有同感。你大學畢業順利搭上最后一次國家分配，如愿分配到專業對口的單位。你年輕有沖勁有知識有技能，在單位和同行中迅速成為專家。在這時一位同樣是70年代的淑女氣質同事愛上了你，你也愛上了她。你們幸福的結合了，一年以后你如愿的得到了一個兒子。接著你由于妻子的父親是高官加上你確實有能力，在而立之年你成為你單位的史上最年輕的副局長。同時在同行間擁有極高的技術水平，你是運氣的寵兒，也是我們70年代中最有福氣的一個，你帶著自己在一個華麗的過程后到達了一個圓滿的目標上。 你幸運的讓70年代們感到艷羨，70后的大多數上大學沒趕上擴招，千軍萬馬擠獨木橋費勁勞力加上家長的大把銀子最后弄了個三流大學、慘的弄個大中專。找工作趕上國家并軌不包分配自己去市場找工作，可是哪里有人才市場呢，剛剛形成的人才市場哪里有好崗位和對口專業的機會呢？好不容易找了份還算不錯的工作，大型國企原來以為可以輕松工作了，國企改革績效考核的比鄉鎮小老板厲害多了，你不敢懈怠奮力工作，終于站穩了腳根。（人生感悟 www.lz13.cn）突然發現別人的兒女忽成行，自己還是孑然一身。于是加入了剩男剩女的行列，湊合的成了個家亦或仍在尋覓，夜深人靜獨自孤守問一下自己，這樣的生活是我要的么。我到了大家讓我到達的地方，卻將自己丟在起點。 你丟了自己嗎，你丟了自己吧。看春天嫩芽抽出新枝，秋日稻田金黃的稻浪匯成金燦燦的海洋。望大山之巔迎客松風姿綽約，大河轉角激流回蕩。自然總是那么順暢，從哪里來到哪里去。好像沒有計劃，但是每一步都那么準確。每個步子都那么堅定，執著和有力。 在征途中暫駐小憩吧，抬頭看看風景，喝口水吃口干糧，也等等你自己！分頁：123
經驗比學歷更值錢 文/崔慈芬 有一個段子說：一幫劫匪搶劫成功之后，其中一名新加入的匪徒興沖沖地對老大說：“沒想到搶這么多錢，我老早就對父母說就算不考研我也有賺大錢的能力。老大，咱們趕緊來數數，看到底搶了多少錢？”小學沒畢業的老大不疾不徐地說：“虧你還念過大學，腦袋怎么這么不靈光，這么多錢，咱們要數到什么時候呀，今天晚上看一下電視新聞不就知道咱們到底搶了多少錢嗎？” 這就是俗稱的“工作經驗”！也正是很多老板和上司口中的“豐富的經驗比漂亮的學歷更重要”。 例如，某位在電子產業的經理李先生，近兩三年來感觸非常深，他表示時下年輕人里面有超過三成的人都以電子信息行業作為理想的職業。不過，真正吸引這些人的不完全是待遇，而是“興趣”。這和幾年前年輕人以“高薪”“發展”來作為職業選擇的現象已經大相徑庭。李先生對于自己團隊的人才流動感到非常頭疼，一天，他和一名工作經驗豐富的員工聊天之后，決定試試這名員工的建議：他邀請了一群身心障礙按摩師進駐廠內，時時待命為員工提供免費的按摩紓壓。如此不僅嘉惠員工，也解決身心障礙按摩師的收入問題。還有一項更令員工感動的，只要有人請病假，第一時間就有醫護人員關心并提供協助。李先生的這幾項措施受到所有員工的歡迎，老板也夸他有創意。而這竟然是從別人那兒偷來的經驗，所以說“經驗”比“學歷”更值錢。 還有一位朋友John近來在職場上遇到瓶頸，身處精品業的他覺得自己快被公司榨干了，本想辭職轉業，一名經驗豐富的經理為了替公司留住人才，向總經理提出讓John暫時把銷售額這些繁重的壓力甩開，放John一個月的假，讓他自己走一趟歐美，例如就去看看倫敦郊外的某棟老房子，讓John看看老房子里的肖像畫，逛逛博物館。(www.lz13.cn)John就這樣悠閑地過了一個月，再回到公司時整個人煥然一新。當時經理為什么建議John這么做呢？商業社會里沒有一成不變的規則，但“記住你的根”是百年不變的道理。John去看那些老房子就是對歷史的看重。那名經理對John說：“你現在把過去的歷史看清楚了，可以有勇氣再往前走了。” 個人看來，不少人在職場上是沒有品牌的“香草冰激凌”，為什么這么形容呢？因為有百分之七八十的人在學歷、家境、能力、個性競爭力上都屬于同一等級，沒有太大差異。“缺乏差異性”就好像嘗起來口感大致相同的香草冰激凌一樣。缺乏差異性，就缺乏品牌性，會讓職場失去購買你的欲望。當大家紛紛掏錢花時間擠進收費不低的EMBA管理課程時，我倒是建議職場人，當大家還看不出你是什么品牌的職場人時，你不妨每天上班時給自己一天的功課，在下班時利用短短五分鐘回想：今天在職場上或辦公室里看到或聽到誰的“經驗”是值得記錄下來的，是值得哪天也派得上用場的，并且把別人的“經驗”歸類。這樣有助于自己更具邏輯、更有方向感。當你在每天的工作中習慣這樣觀察別人的經驗時，你自己就在無形中開發了與時俱進的新鮮感。 能力重要還是文憑學歷重要？ 學歷并不決定一切 馮侖：學歷、能力、理想分頁：123
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